ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Положение об отделе кадров


  • Глава 5. Положения об органах управления предприятием нированного доступа возлагается на соответ- ствующие службы предприятия.
    Раздел 7 — "Полномочия отдела кадров" — включает в себя перечень предоставленных кадро- вому органу полномочий для реализации своих задач.
    Примерный текст раздела:
    VII. ПОЛНОМОЧИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ Отдел кадров в пределах своей компетен- ции вправе:
    7.1. Запрашивать у руководителей подраз- делений, служб предприятия необходимые дан- ные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников — мнение руко- водителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполага- емых кадровых перестановок.
    7.2. Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образо- вании и др.}.
    7.3. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела. 7.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящим- ся к компетенции отдела.
    7.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам кадро- вой работы.
    7.6. Вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согла- сования с руководителем предприятия. Раздел 8 — "Ответственность отдела кадров" — определяет границы коллективной и индивидуаль- ной ответственности отдела кадров. Примерный текст раздела:


    Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи