ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Положение об отделе кадров


  • Глава 5. Положения об органах управления предприятием Положение об отделе кадров предприятия — организационно-правовой документ, определяющий место подразделения в общей структуре предприя- тия, регламентирующий порядок его повседневно- го функционирования, а также вопросы подчинен- ности и взаимодействия кадрового органа с долж- ностными лицами, подразделениями и службами предприятия.
    Таким образом, положение устанавливает систем- но связанные между собой правила, нормы и требо- вания по всем вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров предприятия (организации, учрежде- ния), обязательные для выполнения его сотрудни- ками.
    В соответствии с параграфом 4.2 Типовой инст- рукции по делопроизводству положение об отделе кадров применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается начальником структур- ного подразделения, а утверждается — в форме гри- фа утверждения или путем издания распорядитель- ного документа об их утверждении — руководителем предприятия или его заместителем по персоналу. Текст положения печатается на общем бланке предприятия и излагается от третьего лица единствен- ного или множественного числа, при этом использу- ются формулировки "должен", "следует", "необхо- димо", "запрещается", "не допускается". Текст по- ложения может делиться на главы, пункты и под- пункты. Главы должны иметь названия и нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунк- тов производится арабскими цифрами. Заголовок к тексту положения формулируется в предложном па- деже.
    Структура "Положения о кадровом органе" дол- жна соответствовать методическим рекомендациям по унификации текстов управленческих документов*, но при этом как можно более полно учитывать спе- цифику его организации и деятельности** и может содержать следующие основные разделы:

    Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи