ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ


  • Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников ( Страницы: 1 2 3 )
    Важное место в регулировании экономических и социальных взаимоотношений работника и работо- дателя принадлежит трудовому договору. С введе- нием в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового ко- декса РФ порядок заключения трудового договора и его содержание претерпели ряд изменений. Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодате- лем и работником. Сторонами трудового догбвора являются работодатель и работник. В соответствии с данным соглашением работодатель обязуется:
    1) предоставить работнику работу по обусловлен- ной трудовой функции;
    2) обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными норматив- ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
    3) своевременно и в полном размере выплачи- вать работнику заработную плату.
    В свою очередь работник обязуется:
    1) лично выполнять определенную договором тру- довую функцию;
    2) соблюдать действующие на предприятии пра- вила внутреннего трудового распорядка.
    В содержании трудового договора, как правило, указываются:
    1) фамилия, имя, отчество работника;
    2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
    3) существенные условия трудового договора, к числу которых относятся:
    — место работы (с указанием структурного подраз- деления);
    — дата начала работы;
    — наименование должности, специальности, профес- сии* с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудо- вая функция;
    — права и обязанности работника;

    Страницы: 1 2 3

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи