ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ


  • Глава 11.Должностные инструкции ( Страницы: 1 2 3 )
    3) профессиональные требования к работнику (уровень образования, стаж работы и др.); 4) основные документы и материалы, которыми обя- зан руководствоваться работник в своей деятельности. В разделе "Функции работника" определяются: 1) предмет ведения или участок работы, закреп- ленный за работником;
    2) перечень видов работ, из которых складыва- ется выполнение возложенных функций (например, регистрация документов может включать заполнение карточек, ведение картотеки, выдачу справок и т. д. — Авт.).
    В разделе "Обязанности работника" указывают- ся особенности:
    1) связанные с подготовкой документов, получе- нием, обработкой и выдачей информации; 2) предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы (например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструк- тажей и т. д.);
    3) требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий;
    4) порядок исполнения поручений;
    5) этические нормы, которые необходимо соблю- дать в коллективе.
    В разделе "Права работника" определяются пра- ва работника для реализации порученных ему фун- кций и выполнения обязанностей.
    В разделе "Взаимоотношения" указываются под- разделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию, ее струк- туру и сроки передачи, кто привлекается к исполне- нию тех или иных документов, с кем они согласовы- ваются и т. д.
    В разделе "Оценка работы" перечисляются кри- терии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, исполь- зования прав и т. д. Основными критериями явля-

    Страницы: 1 2 3

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи