ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Приказы по персоналу


  • Глава 12.Приказы. Распоряжения В настоящее время оформление значительной части приказов но персоналу производится с исполь- зованием формализованных бланков — типовых ме- жотраслевых форм Т, утвержденных в качестве при- ложений постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 76 и в соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверж- денной этим же постановлением.
    Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому догово- ру лиц. Составляется лицом, ответственным за при- ем, на всех лиц, принимаемых на работу на пред- приятие. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются:
    1) наименование структурного подразделения;
    2) профессия (должность);
    3) испытательный срок, если работнику устанав- ливается испытание при приеме на работу;
    4) условия приема на работу;
    5) характер предстоящей работы (но совместитель- ству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
    Подписанный руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом приказ (распоряже- ние) объявляют работнику под расписку. На основа- нии приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная кар- точка (ф. К1> Т-2), а в бухгалтерии предприятия от- крывается лицевой счет работника (ф. Л"» Т-54). Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу на предприятии. Заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем пред- приятия или уполномоченным им лицом, объявляет- ся работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу дела- ются отметки в личной карточке (ф. № Т-2), лице- вом счете (ф. № Т-54), а также вносится соответ- ствующая запись в трудовую книжку работника.

    Страницы: 1 2

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи