ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Коллективный договор


  • Глава 2.Организационные документы предприятия ства внутренней связи и информации, множитель- ную и иную оргтехнику, помещения для проведе- ния в нерабочее время собраний, консультаций, а также места для размещения информационных ма- териалов.
    Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется ра- ботодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. При этом вступление коллективного до- говора в силу не зависит от факта их уведомитель- ной регистрации.
    При осуществлении регистрации коллективного договора (соглашения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписав- шим коллективный договор (соглашение), а также в соответствующую государственную инспекцию тру- да. Условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, недействитель- ны и не подлежат применению.
    Содержание и структура коллективного догово- ра определяются ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" и ст. 41 ТК РФ. В соот- ветствии с положениями указанных документов в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следу- ющим вопросам:
    1) форма, система и размер оплаты труда, де- нежные вознаграждения, пособия, компенсации, до- платы;
    2) механизм регулирования оплаты труда ис- ходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово- ром;
    3) занятость, переобучение, условия высвобож- дения работников;

    Страницы: 1 2 3 4 5 6

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи