ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:
view siteA

Коллективный договор


  • Глава 2.Организационные документы предприятия 4) продолжительность рабочего времени и вре- мени отдыха, отпусков;
    5) улучшение условий и охраны труда работни- ков, в т. ч. женщин и молодежи (подростков); 6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, оздоровление и отдых ра- ботников и членов их семей;
    7) соблюдение интересов работников при прива- тизации предприятия, ведомственного жилья;
    8) экологическая безопасность и охрана здоро- вья работников на производстве;
    9) гарантии и льготы для работников, совмеща- ющих работу с обучением;
    10) контроль за выполнением коллективного до- говора, порядок внесения в него изменений и допол- нений, ответственность сторон;
    И) социальное партнерство, обеспечение нор- мальных условий функционирования представителей работников;
    12) отказ от забастовок по условиям, включен- ным в данный коллективный договор, при своевре- менном и полном их выполнении.
    В коллективном договоре могут содержаться и другие условия, обусловленные спецификой пред- приятия (дополнительные отпуска, надбавки к пен- сиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бес- платное или частично оплачиваемое питание работ- ников на производстве и их детей в школах и до- школьных учреждениях, иные дополнительные льго- ты и компенсации).
    В коллективном договоре с учетом финансово- экономического положения работодателя могут ус- танавливаться льготы и преимущества для работни- ков, условия труда, более благоприятные по сравне- нию с установленными законами, иными норматив- ными правовыми актами, соглашениями.
    В коллективный договор включаются норматив- ные положения, если в действующих законодатель-

    Страницы: 1 2 3 4 5 6

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи