ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Коллективный договор


  • Глава 2.Организационные документы предприятия ных актах содержится прямое предписание об обя- зательном закреплении этих положений в коллек- тивном договоре.
    Как правило, коллективный договор заключает- ся на срок до трех лет. Стороны имеют право про- длить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
    Указанный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установ- ленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленно- го срока коллективный договор 71еЙствует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не из- менят, дополнят действующий. Действие коллек- тивного договора распространяется на всех работ- ников предприятия, его филиала, представитель- ства и иного обособленного структурного подраз деления.
    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наимено- вания органа управления предприятия, расторже- ния трудового договора (контракта) с руководи- телем предприятия. При реорганизации предпри- ятия коллективный договор сохраняет свое дей- ствие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сто- рон.
    При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в те- чение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллектив- ного договора или сохранении, изменении и допол- нении действующего.
    В ходе пересмотра коллективного договора дол- жен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других усло- вий, предусмотренных прежним коллективным до- говором. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством,

    Страницы: 1 2 3 4 5 6

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи