ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 
     
Главная страница
Глава 1. Учредительные документы предприятия
Глава 2.Организационные документы предприятия
Глава 3. Положение об организации
Глава 4.Положения об органах управления предприятием
Глава 5. Положения об органах управления предприятием
Глава 6. Особенности разработки иных видов организационных документов предприятия
Глава 7. Штатное расписание предприятия. Организационная структура предприятия
Глава 8.Инструкции по основным и второстепенным видам деятельности
Разъяснения. Методические рекомендации. Внутренние указания
Глава 9.Правила. Учредительные документы предприятия
Глава 10.Трудовые договоры с различными категориями работников
Глава 11.Должностные инструкции
Глава 12.Приказы. Распоряжения
Глава 13.Правила. Протоколы
Глава 14.Деловые письма
Глава 15.Служебные записки
Глава 16.Акты
Глава 17.Претензии. Исковые заявления. Кассационные жалобы
Глава 18.Доверенности
Глава 19.Справки
Глава 20.Копии и выписки из документов
Интересное

Полезное:

Коллективный договор


  • Глава 2.Организационные документы предприятия коллективный договор действует в течение всего сро- ка проведения ликвидации.
    Изменения и дополнения коллективного догово- ра в течение срока его действия производятся толь- ко по взаимному согласию сторон в порядке, опре- деленном в коллективном договоре, а если он не определен, — в порядке, установленном законода- тельством для его заключения.
    При ликвидации предприятия претензии работ- ников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия в соот- ветствии с гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претен- зий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидацион- ной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.
    Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выпол- нении на общем собрании (конференции) работни- ков предприятия.
    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного дого- вора в течение трех месяцев со дня начала коллектив- ных переговоров стороны должны подписать коллек- тивный договор на согласованных условиях с одно- временным составлением протокола разногласий. Не- урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешать- ся в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в по- рядке, установленном законодательством.
    Контроль за выполнением коллективного дого- вора осуществляется сторонами и их представителя- ми, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необ- ходимую для этого имеющуюся у них информацию.

    Страницы: 1 2 3 4 5 6

    Смотрите также:





  •  

    Полезное:

      Copyright © 2007 Doc-pred.ru, Полезные статьи