|
Коллективный договор
Глава 2.Организационные документы предприятия
Коллективный договор — это нормативно-право-
вой акт, регулирующий социально-трудовые отно-
шения на предприятии (в организации, учреждении)
и заключаемый работниками и работодателем в лице
их полномочных представителей. Коллективный до-
говор может заключаться предприятием в целом, а
также в его филиалах, представительствах и иных
обособленных структурных подразделениях. В этом
случае представителем работодателя является руко-
водитель соответствующего подразделения, уполно-
моченный на это работодателем.
Заключение коллективного договора осуществля-
ется в соответствии с Законом РФ от 11.03.92
№ 2490-1 "О коллективных договорах и соглашени-
ях" (с изм. от 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01) и Трудо-
вым кодексом РФ.
Так, в соответствии со ст. 10 Закона "О коллек-
тивных договорах и соглашениях" решение о необ-
ходимости заключения коллективного договора с
работодателем вправе принимать полномочные пред-
ставители трудового коллектива предприятия либо
общее собрание работников.
Сторонами коллективного договора являются
работники и работодатель. Порядок, сроки раз-
работки проекта и заключения коллективного до-
говора, состав согласительной комиссии, место
проведения и повестка дня переговоров опреде-
ляются сторонами и оформляются приказом по
предприятию.
Проект коллективного договора подлежит обяза-
тельному обсуждению работниками в подразделени-
ях предприятия. Проект дорабатывается с учетом
поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Доработанный проект коллективного договора утвер-
ждается общим собранием работников предприятия
и подписывается со стороны работников участника-
ми представительного органа.
Работодатель обязан обеспечить представителям
работников возможность доведения разработанных
ими проектов коллективного договора до каждого
работника, предоставлять имеющиеся у него сред-
Страницы:
1
2
3
4
5
6
Смотрите также:
|